Comunicación Interna – Conversación con María González Caro, Directora de Comunicación de Medina Cuadros Abogados

Carlos R. Adeva, Responsable de proyectos de Comunicación Interna de Lawyerpress / @CarlosRAdeva [caption id="attachment_3170" align="alignright" width="300"] Carlos R. Adeva - Responsable de estrategias, comunicación interna y organizaciones[/caption] En ocasiones las personas no excesivamente familiarizadas con los avances y la vanguardia tecnológica tendemos a minimizar la importancia de la tecnología en los procesos de comunicación prefiriendo sin duda la comunicación persona a persona. Hoy en nuestra conversación sobre comunicación interna con María González Caro, Directora de Comun...
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Construir reputación

Construir una buena reputación es un proyecto estratégico para cualquier organización. La reputación se basa en la excelencia de los servicios y productos, en el éxito demostrado en su campo de actuación y en los mensajes adecuados comunicados a su entorno. Construimos reputación para Influir Convencer Ser visibles Vender Para ello dibujamos el mapa de grupos de interés y de canales relevantes para cada uno de ellos, definimos el mensaje adecuado y comenzamos a utilizar y consolidar las relaciones con los “stake-holders” para crear valor y confianza.
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Mantener reputación

Mantener una buena reputación se basa en dos factores elementales: comunicar bien los éxitos de la organización y recoger de forma autentica la opinión de los grupos de interés que nos rodean. Para ello aprovechamos los canales de comunicación establecidos y nuestros puntos de escucha activa establecidos. La participación de toda la organización a través de buenos canales de comunicación interna será una de las herramientas clave para el mantenimiento de nuestra buena reputación y para hacerla crecer. Para ello hacemos visibles nuestros éxitos, recogemos las críticas y evaluamos las p...
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Analizar reputación

Un exhaustivo análisis de la reputación de nuestra organización según los KPIs marcados, nos servirá para una mejora continua y para crear un factor de distinción y diferenciación que nos ayudará a conocernos bien y crear esta organización dinámica, innovadora y feliz, que todos deseamos.    
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